اس ام اس تسلیت شهادت حضرت فاطمه زهرا (س) ۱۳۹۱

عرض تسلیت به مناسبت فرا رسیدن ایام فاطمیه
اس ام اس تسلیت شهادت حضرت فاطمه زهرا (س) ۱۳۹۱
www.92557.blogfa.com
باد پاییزی اگر برگ خزان را می برد
مهر زهرا هم گناه شیعیان را می برد . . .
شهادت حضرت فاطمه زهرا (س) تسلیت باد
www.92557.blogfa.com
ای تاج سر عالم و آدم زهرا
از کدوکی ام دل به تو دادم زهرا
آن روز که من هستم و تاریکی قبر
جان حسنت برس به دادم زهرا . .
www.92557.blogfa.com
چه حالی داده دل را دست مادر
که می شستی زدنیا دست مادر
از آن سیلی مگر چشمت نمی دید
که می جستی مرا با دست مادر . .
www.92557.blogfa.com
الهی داد از این دل داد از این دل
کنار قبر زهرا کرده منزل
بگو زهرا زجا خیزد ببیند
که اشک دیده کرد خاک او گل . . .
شهادت حضرت فاطمه زهرا (س) تسلیت
www.92557.blogfa.com
بی تو با شمع علی تا به سحر می سوزد
شمع می میرد و او بار دگر می سوزد
یک نفر مثل درختان سپیدار بلند
در خیالش همه شب بین دو در می سوزد . . .
www.92557.blogfa.com
آه زهرا تا ابد جاری بود
دست مولا تشنه یاری بود
چون علی شد بی کس و بی‌ هم‌ نفس
گفت یا زینب به فریادم برس . . .
www.92557.blogfa.com
در جهان تا زنده ام گویم ثنای فاطمه
دست حاجت می برم سوی خدای فاطمه
گر برای درد بی درمان مداوا طالبی
رایگان درمان کند دارالشفای فاطمه . . .
یا فاطمه الزهرا(س)
www.92557.blogfa.com
رفتی تو و زینبت ز غم می سوزد
آتش ز نوایش به دلم افروزد
این خانه عزاخانه شود بار دگر
هر گاه نگاه خود به در می دوزد . . .
www.92557.blogfa.com
چو می اُفتد به چشمم گاهواره
نفس می گردد از غم پُر شماره
الهی کاش محسن در برم بود
نمی شد قلبم از کین پاره پاره  . . .
www.92557.blogfa.com
غرقاب غمم دگر مرا ساحل نیست
جز اشک فراق دیگرم حاصل نیست
ای مرگ بیا!که زندگی کردن من
بی فاطمه جز خوردن خون دل نیست . . .
شهادت حضرت فاطمه (س) تسلیت باد
www.92557.blogfa.com
در ظلمت شب شهاب را می شستند
آیینه افتاب را می شستند
در چشمه خون چکان چشمان علی
پیمانه نور ناب را می شستند . . .
www.92557.blogfa.com
ما زنده به لطف و رحمت زهرائیم
مامور برای خدمت زهرائیم
روزی که تمام خلق حیران هستند
ما منتظر شفاعت زهرائیم
شهادت حضرت فاطمه زهرا(س)برشما تسلیت باد
www.92557.blogfa.com
عمریست رهین منت زهرائیم
مشهور شده به عزت زهرائیم
مُردیم اگر به قبر ما بنویسید
ماپیر غلام حضرت زهرائیم . . .
www.92557.blogfa.com
آنان که بر این خانه هجوم آوردند
در خاک نهال کینه را پروردند
در کعبه علی شکسته بتها شان را
اکنون به در خانه تلافی کردند . . .
www.92557.blogfa.com
کاش از قلبم به قلبش راه داشت
کاش زهرا هم زیارتگاه داشت
کاش از شوقم چنان مرغ سحر
می‌زدم گرد مزارش بال و پر
می‌شنیدم ناله‌های غربتش
می‌پریدم تا کنار تربتش . . .
www.92557.blogfa.com
دل از غم فاطمه توان دارد ، نه
و ز تربتِ او کسی نشان دارد ، نه
آن تربتِ گمگشته به بَر ، زوّاری
جز مهدی صاحب الزمان دارد ، نه . . .
www.92557.blogfa.com
یتیمان جز دو چشم تر ندارند
به غیر از خاک غم بر سر ندارند
چو مادر مرده ها باید فغان کرد
که طفلان علی مادر ندارند . . .
www.92557.blogfa.com
یا علی جان تربت زهرا کجاست؟
یادگار غربت زهرا کجاست؟
تا ز نورش دیده را روشن کنم
بر مزارش شعله‌ها بر تن کنم  . . .
www.92557.blogfa.com
فاطمیه قصه گوی رنجهاست
فاطمیه تفسیر سوز مرتضی ست
فاطمیه شعر داغ لاله است
قصه ی زهرای ۱۸ ساله ست . . .
www.92557.blogfa.com
آن روز که پهلوی تو از کینه شکست
دل های مُحبّان تو در سینه شکست
تصویر تو را دِل علی آینه بود
اندوه تو سنگی شد و آیینه شکست . . .
www.92557.blogfa.com
گُل بوته باغ مصطفی زهرا بود
آلاله داغ مرتضی زهرا بود
خورشیدِ بلند در شبستان وجود
سرچشمه رحمت خدا زهرا بود
www.92557.blogfa.com
مسلمانان چرا شب دفن شد صدیقه کبری؟
چرا گم شد نشان قبر آن انسیه حوراء؟
هنوز از رحلت ختم رسل نگذشته ایامی
نگین خاتم پیغمبران بشکست واویلا . . .
www.92557.blogfa.com
شکسته بال وپری زآشیانه میبردند
تن ضعیف غریبانه شبانه میبردند
جنازه ای که همه انبیاء قربانش
چه شد که هفت نفرمخفیانه میبردند . . .
www.92557.blogfa.com
هرچه باشد من نمک پرورده ام
دل به عشق فاطمه خوش کرده ام
حج من بی فاطمه (س) بی حاصل است
فاطمه (س) حلال صدها مشکل است . . .
www.92557.blogfa.com
امشب دل سنگ کوچه ها میگرید
یک شهر،خموش وبیصدا میگرید
تشییع جنازه غریب زهراست
تابوت بحال مرتضی میگرید . . .
www.92557.blogfa.com
ای خاکِ درِ تو تاجِ سرها زهرا
وی قبر تو مخفی ز نظرها زهرا
تا باب شفاعت تو باز است چه غم؟
 / گر بسته شود تمام درها زهرا . . .
www.92557.blogfa.com
لعنت به عدو که روح تقوا را کشت
ایمان و کمال و عشق و معنا را کشت
باز آ و بگیر انتقامی سنگین
از آنکه ز راه ظلم زهرا را کشت
شهادت حضرت فاطمه زهرا(س) تسلیت باد
www.92557.blogfa.com
التماس دعا     محمد کارمند جمعیت هلال احمر

ياحق مدد

شرایط جدید عزل و ارتقای مدیران دولتی/ دستور جدید رئیس جمهور

قابل توجه مدیرانی که  . . . . . . . . .

http://www.mehrnews.com/fa/newsdetail.aspx?NewsID=1583403

 

مهرازمصوبه دولت خبرمی‌دهد:

شرایط جدید عزل و ارتقای مدیران دولتی/ دستور جدید رئیس جمهور

براساس جدیدترین مصوبه دولت که به تائید رئیس جمهور رسید، ضمن تعیین شرایط جدید نحوه عزل و ارتقای مدیران دولتی، مدت دوره مدیریت حرفه‌ای مدیران چهار سال اعلام شد.

به گزارش خبرنگار مهر، وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد شماره 103397/70 مورخ 2/11/1387 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری- مصوب 1386-  و با رعایت جزء "ط" بند (1) تصویب نامه شماره 158795/ت 38856 مورخ 1/10/1386 آئین نامه اجرایی بند (ج) و تبصره (2) ماده یاد شده را تصویب کردند.

این تصویب‌نامه در تاریخ 27/1/1391 به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ 30/01/1391 توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.

جزئیات آئین نامه اجرایی بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات کشوری به شرح ذیل است:

ماده 1- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند:

الف- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ١٣٨٦

ب- دستگاه اجرایی: دستگاههای اجرایی موضوع ماده ( ٥) قانون

پ- شورا: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده ( ١١٦ ) قانون

ت- مدیران حرفه ای: مدیران دستگاههای اجرایی در سطوح مختلف به استثنای مقامات موضوع ماده ( ٧١ ) قانون و مشاغل همتراز آنان.

ث- سامانه آموزش: سامانه اجرایی آموزشمدیران، موضوع ماده ( ٥٦ ) قانون

ماده 2- مدت دوره مدیریت حرفه ای چهار سال می باشد و تمدید آن در صورت حصول شرایط زیر بلامانع است:

الف- کسب حداقل هشتاد درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول دوره تصدی

ب- طی دوره‌های آموزشی موردنیاز در دوره تصدی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش

ج پیشنهاد مدیر بلافصل و تأیید مقام مافوق وی

ماده 3-تغییر سمت مدیران حرفه ای قبل از انقضای مدت تعیین شده در ماده (2) با توجه به یکی از حالات و شرایط زیر مجاز است:

الف- ارتقا به پستهای مدیریتی بالاتر:

١- سپری شدن حداقل دو سال از تصدی پست مدیریت در سطح فعلی

٢- عدم تغییر رشته شغلی مدیر به واسطه ارتقا

٣- طی دوره‌های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی پست فعلی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش

٤- کسب حداقل هشتاد و پنج درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول تصدی پست مدیریت فعلی.

ب- انتصاب به پست‌های هم سطح:

١- موافقت مدیر مبتنی بر تغییر پست و انتصاب به پست هم سطح آن

٢- سپری شدن حداقل یک سال از تصدی پست مدیریت فعلی

٣- از دست دادن یکی از شرایط انتصاب یا شرایط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدی

ج- عزل مدیر یا تنزل پست:

١- براساس حکم قطعی مراجع قضایی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام یا محروم از انتصاب به پست‌های مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.

٢- دو سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.

٣- فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دوره‌های آموزشی بدون انتصاب را بدون عذر موجه طی نکرده باشد.

تبصره: در صورتی که عدم شرکت مدیر در آموزشهای بدو انتصاب و حین تصدی ناشی از فراهم نشدن شرایط آموزشی توسط دستگاه اجرایی باشد حداکثر یک دوره چهارماهه دیگر نیز برای طی دوره‌های آموزش بدو انتصاب برای وی تمدید می‌شود.

ماده 4- علاوه بر حالات و شرایط مندرج در ماده ( ٣) در صورت تحقق یکی از شرایط زیر نیز تغییر سمت مدیران حرفه‌ای بلامانع خواهد بود:

الف- درخواست کتبی مدیر با ارایه دلایل مؤثر و تأیید دلایل از سوی مقام پیشنهاددهنده پست و صادرکننده حکم.

ب- حذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت

ج- واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون

ماده 5- دستگاههای اجرایی مکلفند در صورت تقاضای مدیر حرفه‌ای، دلایل عزل، تنزل یا تغییر را به وی اعلام کنند.

ماده6-  یکی از پست‌های مدیریتی مذکور در بندهای (د) و (ه) ماده ( ٧١) قانون با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه مربوط و تصویب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در تشکیلات تفصیلی آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعیین می‌شود.

ماده 7-شرایط انتصاب به پست مدیریت ثابت در دستگاههای اجرایی به شرح زیر تعیین می‌شود:

الف- فرد مورد نظر کارمند رسمی دستگاه اجرایی محل انتصاب باشد.

ب- دارای حداقل ده سال تجربه مفید و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد.

ج- دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر در یکی از رشته‌های مدیریت یا یکی از مدارک تحصیلی مرتبط برای احراز تصدی پست موردنظر باشد.

تبصره- موارد مصوب شورا به شرایط مذکور در این ماده افزوده خواهد شد.

ماده 8- عزل متصدی پست ثابت موضوع ماده ( ٧) در صورت احراز یکی از شرایط زیر امکانپذیر خواهد بود:

الف- براساس حکم مراجع قضائی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری،‌ فرد محکوم به تنزل مقام و یا محروم از انتصاب به پستهای مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.

ب- سه سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.

این تصویب‌نامه در تاریخ 27/1/1391 به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ 30/01/1391 توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.

شرایط جدید عزل و ارتقای مدیران دولتی/ دستور جدید رئیس جمهور

براساس جدیدترین مصوبه دولت که به تائید رئیس جمهور رسید، ضمن تعیین شرایط جدید نحوه عزل و ارتقای مدیران دولتی، مدت دوره مدیریت حرفه‌ای مدیران چهار سال اعلام شد.

به گزارش خبرنگار مهر، وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد شماره 103397/70 مورخ 2/11/1387 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری- مصوب 1386-  و با رعایت جزء "ط" بند (1) تصویب نامه شماره 158795/ت 38856 مورخ 1/10/1386 آئین نامه اجرایی بند (ج) و تبصره (2) ماده یاد شده را تصویب کردند.

این تصویب‌نامه در تاریخ 27/1/1391 به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ 30/01/1391 توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.

جزئیات آئین نامه اجرایی بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات کشوری به شرح ذیل است:

ماده 1- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند:

الف- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ١٣٨٦

ب- دستگاه اجرایی: دستگاههای اجرایی موضوع ماده ( ٥) قانون

پ- شورا: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده ( ١١٦ ) قانون

ت- مدیران حرفه ای: مدیران دستگاههای اجرایی در سطوح مختلف به استثنای مقامات موضوع ماده ( ٧١ ) قانون و مشاغل همتراز آنان.

ث- سامانه آموزش: سامانه اجرایی آموزشمدیران، موضوع ماده ( ٥٦ ) قانون

ماده 2- مدت دوره مدیریت حرفه ای چهار سال می باشد و تمدید آن در صورت حصول شرایط زیر بلامانع است:

الف- کسب حداقل هشتاد درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول دوره تصدی

ب- طی دوره‌های آموزشی موردنیاز در دوره تصدی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش

ج پیشنهاد مدیر بلافصل و تأیید مقام مافوق وی

ماده 3-تغییر سمت مدیران حرفه ای قبل از انقضای مدت تعیین شده در ماده (2) با توجه به یکی از حالات و شرایط زیر مجاز است:

الف- ارتقا به پستهای مدیریتی بالاتر:

١- سپری شدن حداقل دو سال از تصدی پست مدیریت در سطح فعلی

٢- عدم تغییر رشته شغلی مدیر به واسطه ارتقا

٣- طی دوره‌های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی پست فعلی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش

٤- کسب حداقل هشتاد و پنج درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول تصدی پست مدیریت فعلی.

ب- انتصاب به پست‌های هم سطح:

١- موافقت مدیر مبتنی بر تغییر پست و انتصاب به پست هم سطح آن

٢- سپری شدن حداقل یک سال از تصدی پست مدیریت فعلی

٣- از دست دادن یکی از شرایط انتصاب یا شرایط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدی

ج- عزل مدیر یا تنزل پست:

١- براساس حکم قطعی مراجع قضایی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام یا محروم از انتصاب به پست‌های مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.

٢- دو سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.

٣- فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دوره‌های آموزشی بدون انتصاب را بدون عذر موجه طی نکرده باشد.

تبصره: در صورتی که عدم شرکت مدیر در آموزشهای بدو انتصاب و حین تصدی ناشی از فراهم نشدن شرایط آموزشی توسط دستگاه اجرایی باشد حداکثر یک دوره چهارماهه دیگر نیز برای طی دوره‌های آموزش بدو انتصاب برای وی تمدید می‌شود.

ماده 4- علاوه بر حالات و شرایط مندرج در ماده ( ٣) در صورت تحقق یکی از شرایط زیر نیز تغییر سمت مدیران حرفه‌ای بلامانع خواهد بود:

الف- درخواست کتبی مدیر با ارایه دلایل مؤثر و تأیید دلایل از سوی مقام پیشنهاددهنده پست و صادرکننده حکم.

ب- حذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت

ج- واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون

ماده 5- دستگاههای اجرایی مکلفند در صورت تقاضای مدیر حرفه‌ای، دلایل عزل، تنزل یا تغییر را به وی اعلام کنند.

ماده6-  یکی از پست‌های مدیریتی مذکور در بندهای (د) و (ه) ماده ( ٧١) قانون با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه مربوط و تصویب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در تشکیلات تفصیلی آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعیین می‌شود.

ماده 7-شرایط انتصاب به پست مدیریت ثابت در دستگاههای اجرایی به شرح زیر تعیین می‌شود:

الف- فرد مورد نظر کارمند رسمی دستگاه اجرایی محل انتصاب باشد.

ب- دارای حداقل ده سال تجربه مفید و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد.

ج- دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر در یکی از رشته‌های مدیریت یا یکی از مدارک تحصیلی مرتبط برای احراز تصدی پست موردنظر باشد.

تبصره- موارد مصوب شورا به شرایط مذکور در این ماده افزوده خواهد شد.

ماده 8- عزل متصدی پست ثابت موضوع ماده ( ٧) در صورت احراز یکی از شرایط زیر امکانپذیر خواهد بود:

الف- براساس حکم مراجع قضائی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری،‌ فرد محکوم به تنزل مقام و یا محروم از انتصاب به پستهای مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.

ب- سه سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.

این تصویب‌نامه در تاریخ 27/1/1391 به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ 30/01/1391 توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.

شرایط جدید عزل و ارتقای مدیران دولتی/ دستور جدید رئیس جمهور

براساس جدیدترین مصوبه دولت که به تائید رئیس جمهور رسید، ضمن تعیین شرایط جدید نحوه عزل و ارتقای مدیران دولتی، مدت دوره مدیریت حرفه‌ای مدیران چهار سال اعلام شد.

به گزارش خبرنگار مهر، وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد شماره 103397/70 مورخ 2/11/1387 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری- مصوب 1386-  و با رعایت جزء "ط" بند (1) تصویب نامه شماره 158795/ت 38856 مورخ 1/10/1386 آئین نامه اجرایی بند (ج) و تبصره (2) ماده یاد شده را تصویب کردند.

شرایط جدید عزل و ارتقای مدیران دولتی/ دستور جدید رئیس جمهور

براساس جدیدترین مصوبه دولت که به تائید رئیس جمهور رسید، ضمن تعیین شرایط جدید نحوه عزل و ارتقای مدیران دولتی، مدت دوره مدیریت حرفه‌ای مدیران چهار سال اعلام شد.

به گزارش خبرنگار مهر، وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد شماره 103397/70 مورخ 2/11/1387 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری- مصوب 1386-  و با رعایت جزء "ط" بند (1) تصویب نامه شماره 158795/ت 38856 مورخ 1/10/1386 آئین نامه اجرایی بند (ج) و تبصره (2) ماده یاد شده را تصویب کردند.

ادامه نوشته